虎年伊始，經濟復蘇，企業都寄望能“虎虎生威”。但缺工這一“攔路虎”已讓許多企業一籌莫展。
專家分析指出，珠三角工資缺乏競爭力、新一代農民工擇業觀的改變和中西部等內陸城市就業空間的增大是“招工難”主要原因。
記者隨機抽訪了數家珠三角玩具企業，大多表示存在缺工問題，普遍缺口超過30%。目前正各施各法“招兵買馬”，記者也嘗試綜合眾位業內人士建議的“奇謀妙策”，以供大家參考。
“立竿見影”法：在本地、外地舉辦招聘會；提高基本工資；改善福利待遇；放寬年齡、性別、經驗限制；獎勵引進新員工的老員工；選擇性接單。
“長治久安”法：提高生產效率；增加自動化生產比例；加強員工職業培訓，加強成功感；淡季加強人才儲備。
“全民動員”法：企業結盟，在勞動力輸出地、對口院校進行“訂單化培訓”；通過政府引導和配合，放寬戶籍、外來工子女教育等限制，增強外來工的歸屬感
眼下，中國勞動力市場正在陣痛中轉型。從前?“東南西北中，發財到廣東”的熱鬧景象已經一去不復返，隨著區域經濟帶的迅速崛起和產業轉移，使得中、西部在勞動力需求方面與沿海地區展開競爭。缺工已經不僅僅是珠三角、長三角，而是全國性的問題。
年輕勞動力結構以及觀念的變化，不僅僅影響著企業的招工情況，也使得企業升級換代刻不容緩。破解“用工難”困局，不僅需要企業的努力，也需要政府部門的引導和協調，為企業出招解困。
求職者“冷”看企業招工“熱”
訂單增加，急需用工，企業都忙著“招兵買馬”
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作者：中外玩具制造 張嘉雄
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